Management Ressources Humaines
Débouchés
Responsable des Ressources Humaines Adjoint(e) au directeur des RH Responsable de la formation et du développement Responsable de la rémunération et des avantages sociaux
Profil souhaité
Pré-requis: Bac + 3 Passionné pour La GRH Curieux et ayant l'envie d'apprendre Motivé
Réussite
94% des étudiants de ce Diplôme Mastère européen Valident tous les modules
Programme pédagogique
Management Ressources Humaines
- Le programme s’étend sur deux années, la première année de 60 crédits est un tronc commun et la
deuxième année de l’année de spécialisation avec des matières spécifiques au domaine
d’étude choisi. Pour le programme de Master, un Bachelor / Licence Professionnelle (BAC + 3 ) ou
équivalent est exigé, et les acquis professionnels seront pris en compte dans l’évaluation de la
candidature.
- Le programme s’étend sur deux années, la première année de 60 crédits est un tronc commun et la
- MBA 400 Gestion du marketing 6
MBA 401 Capital humain et gestion des talents 6
MBA 402 Négociation des affaires 6
MBA 403 Comptabilité pour managers 6
MBA 404 Droit des affaires - MBA 405 Leadership, gestion d’équipes 6
MBA 406 Finance d’entreprise 6
MBA 407 Transformation Digitale 6
MBA 408 Gestion stratégique 6
MBA 409 Management de projet et prise de décision
- 1. Les cours ont été créés afin que chaque diplômé, à la fin de ce programme, aura appris la pensée
critique, la résolution efficace de problèmes, la communication efficace, les compétences
d’intelligence émotionnelle, la pensée et la planification stratégiques, les compétences
quantitatives, l’innovation et l’analyse critique.
2. Les étudiants seront en mesure de préparer une analyse de la variance du coût des opérations au
regard du budget, et d’offrir des conseils constructifs sur les motifs de dépassement des coûts, et
d’offrir des moyens de réduction des coûts et de variation de la performance grâce à l’utilisation
des techniques standard des coûts.
3. Les étudiants seront capables de prendre des décisions économiques et managériales en prenant
en compte la situation économique globale, étant donné que les unités stratégiques de l’entreprise
sont soumises aux effets de nombreux facteurs exogènes hors du contrôle des managers.
4. Les étudiants pourront montrer qu’ils ont compris l’impact des différents types de leadership et
d’approche dans l’organisation et ses conséquences.
5. Les étudiants pourront réaliser une analyse de la variance du coût des opérations par rapport au
budget, et offrir un avis constructif sur les raisons des coûts excessifs, et offrir des mesures de
réduction des coûts et de variation de la performance en utilisant des méthodes standards
d’évaluation des coûts.
- 1. Les cours ont été créés afin que chaque diplômé, à la fin de ce programme, aura appris la pensée
MBA 500 Méthodologie de Thèse 6
HUM 520 Politiques et Techniques de recrutement 6
HUM 521 Rémunération et Gestion des Avantages 6
HUM 522 Gestion de la diversité des effectifs 6
HUM 524 Relations de travail et développement 6
Internship & Thèse :
MIAGE (Méthodes informatiques appliquées à la gestion des
entreprises)
Organiser et contrôler la gestion de la paie
Organiser la gestion administrative du personnel
Participer à la politique RH
Total des crédits exigés (ECTS) 60
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Nous donnons à nos élèves une formation de qualité et des expériences qui les préparent au succès dans leurs carrières.
Nous les aidons aussi à découvrir un domaine qui les passionne et à oser le diriger.